@article{432,
  author = {Isto Huvila and Jannica Heinstr{\"o}m and Farhan Ahmad and Eva {\"O}sterbacka and Gunilla Wid{\'e}n},
  title = {Kunskapsdelningens m{\r a}nga niv{\r a}er och konsten att f{\r a}nga dem i ett ramverk},
  abstract = {(Introduction): Kunskapdelning {\"a}r v{\"a}sentligt i dagens informationssamh{\"a}lle. Arbetslivet {\"a}r under konstant f{\"o}r{\"a}ndring och det har blivit ovanligt att arbetstagaren stannar i samma arbetsgivares tj{\"a}nst under sin hela yrkeskarri{\"a}r. Den p{\r a}g{\r a}ende pensioneringen av de stora {\r a}ldersklasserna understryker vidare behovet att ta vara p{\r a} den nu existerande expertisen och kunskapen inom organisationer. Till f{\"o}ljd av f{\"o}r{\"a}ndringar i yrkeskarri{\"a}ren {\"a}ndras {\"a}ven m{\"a}nniskornas informationsbeteende. Den traditionella kunskapsdelningen i form av fysiska m{\"o}ten ers{\"a}tts och kompletteras av nya teknologist{\"o}dda kommunikations- och informationsdelningsformer p{\r a} n{\"a}tet.

Syftet med denna presentation {\"a}r att kritiskt diskutera state-of-the-art i kunskapsdelningsforskning (knowledge sharing), dess centrala premisser och implikationer f{\"o}r kunskapdelningen inom organisationer. P{\r a} basen av en bred forsknings{\"o}versikt presenterar vi ett ramverk som kan fungera som en utg{\r a}ngspunkt f{\"o}r fortsatt forskning inom omr{\r a}det. Tidigare modeller bygger p{\r a} kontinuitet i kunskapsdelningsprocesser och blackboxing av hur kunskap delas (eller blir delad) i praktiken. D{\"a}rtill, {\"a}ven om tidigare forskning har visat hur individuella, sociala, organisatoriska och samh{\"a}lleliga faktorer p{\r a}verkar kunskapsdelning, har de s{\"a}llan analyserats inom ett enhetligt ramverk. Presentationen avslutas med en diskussion om hur kunskapsdelningsforskning kunde utvecklas genom att designa och bedriva integrerad m{\r a}ngvetenskaplig forskning inom omr{\r a}det.
},
  year = {2014},
  journal = {Informaatiotutkimus},
  url = {http://ojs.tsv.fi/index.php/inf/article/view/48051/13884},
  language = {eng},
}